关于月工资7000元时抚养费的给付数额，不能一概而论，需要综合多方面因素来确定，以下是一些常见的参考情况：
一、按固定收入比例计算
若给付抚养费的一方有固定收入，通常抚养费可按其月总收入的20%-30%的比例给付。
以月工资7000元为例，按照这个标准计算，每月抚养费一般会在1400元至2100元之间。
这是一种较为常见的计算方式，旨在保障子女基本的生活和成长需求。
二、多子女抚养费负担情况
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
三、子女实际需求因素
具体的抚养费数额还需充分考虑子女的实际需要。
例如，子女的教育费用，包括参加课外辅导班、购买学习资料等；医疗方面，若是患有重大疾病，需要长期治疗和用药，或者有特殊教育需求，如参加特殊的康复训练等，这些都会增加抚养成本，抚养费可能就需要适当增加。
四、当地生活水平影响
当地的实际生活水平也是确定抚养费数额的重要考量因素。
若当地生活水平较高，物价、教育成本等都相对较高，那么抚养费数额可能会相应提高；反之，若当地生活成本较低，抚养费则可能适当降低。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，小朱月工资7000元。双方就抚养费给付数额产生争议，小朱认为按固定收入比例给1400元就行，小丽则称孩子有教育、医疗额外需求，且当地生活水平较高，要求按50%即3500元给付。

案情分析:

1、按固定收入比例计算，小朱有固定收入，通常抚养费在1400-2100元间。小朱主张1400元符合该比例下限，但未充分考虑其他因素。
2、关于子女实际需求，孩子若有教育、医疗特殊需求，抚养成本增加，抚养费应适当提高，小丽考虑到这些因素要求增加抚养费有一定合理性。
3、当地生活水平影响方面，若当地生活水平高，抚养费数额相应提高，小丽以此主张提高抚养费有依据。
4、虽有两个以上子女抚养费负担比例可提高，但本案仅一个子女，不适用此提高标准。