抚养费的计算通常会遵循一定规则，具体如下：
一、有固定收入时的计算
若一方有固定收入，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，一个月工资收入为5000元的人，每月应支付的抚养费大概在1000元到1500元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，包括工资、奖金、津贴、补贴等各类收入。
二、无固定收入时的计算
对于无固定收入的情况，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入的比例确定。
比如，一些自由职业者，收入不稳定，此时就需要综合评估其当年的总收入情况；若难以确定当年总收入，就参考同行业平均收入来计算抚养费。
三、特殊情况的调整
在特殊情况下，上述比例可适当调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等，需要大额医疗或特殊照顾费用时，可适当提高抚养费，以保障孩子的生活和治疗需求。
而当给付方自身经济状况显著恶化，像突然失业、遭遇重大经济损失等，无法按原标准支付时，可适当降低抚养费。
法院在确定抚养费数额时，会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素，确保抚养费的数额既合理又能满足孩子的成长需求。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱有固定收入，月工资5000元还有年终奖金，但只愿按基本工资的20%支付抚养费。小丽认为应将奖金算入总收入确定抚养费。此外，孩子后来患重大疾病，小丽要求增加抚养费，小朱却以自己失业为由拒绝。

案情分析:

1、小朱有固定收入，其月总收入应涵盖工资、奖金等，抚养费应按此总收入的20%-30%给付，不能仅按基本工资计算。
2、孩子患重大疾病属于特殊情况，为保障孩子治疗需求，抚养费应适当提高。
3、小朱虽称失业，但法院会综合考虑其真实经济状况，若确无支付能力，可适当降低抚养费，但也需满足孩子基本生活需求。