离婚后支付抚养费的标准并非仅按纯收入来确定，具体情况较为复杂，以下为您详细阐述：
一、一般标准
对于有固定收入的一方，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例进行给付。
这里的月总收入涵盖了多种收入形式，像工资，这是大部分人较为稳定的收入来源；奖金，包括年终奖金、季度奖金等；还可能有津贴、补贴等其他收入。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
比如，一个月总收入为10000元的人，若有一个子女，每月抚养费可能在20003000元；若有两个子女，抚养费可能在20005000元。
二、特殊情况
若一方没有固定收入，抚养费的数额则依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例来确定。
三、其他考虑因素
除了收入情况，还会综合考虑子女的实际需要以及当地的实际生活水平等因素。
比如，子女患有重大疾病，需要长期高额的医疗费用，那么抚养费可能会相应增加，以保障孩子的治疗和生活需求。
又或者当地生活成本较高，物价、教育费用等开支较大，抚养费也可能会有所调整。
总之，抚养费的确定是综合多方面因素考量得出的结果。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱月总收入10000元且收入稳定，他认为应按纯收入支付抚养费。小丽则认为应按包含奖金、津贴等的月总收入，按20%-30%比例支付，且孩子有特殊医疗需求应增加抚养费。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按照相关规定，抚养费应按照其月总收入（包含工资、奖金、津贴等）的20%-30%比例给付，并非仅按纯收入确定。
2、鉴于孩子存在特殊医疗需求，属于子女实际需要的范畴，综合考虑当地实际生活水平等因素，抚养费应适当增加，以保障孩子的生活和治疗需求。