抚养费的支付标准并非固定不变，而是需综合多方面因素来确定，一般遵循以下原则：
一、按收入比例给付
对于有固定收入的一方，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，一个人的月工资是8000元，按照这个标准计算，每月应支付的抚养费一般就在1600-2400元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
也就是说，工资8000元的情况下，即便有两个以上子女需要抚养，每月支付的抚养费最多也不超过4000元。
二、考虑子女实际需要
具体的抚养费数额还要充分考虑子女的实际需求。
这里的实际需求包括教育、医疗等必要支出。
三、结合父母负担能力和当地生活水平
父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平也是重要的考量因素。
如果支付抚养费的一方除了抚养子女外，还有其他重大的经济负担，比如赡养多位老人、偿还巨额债务等特殊情况，那么在确定抚养费时，也可以根据实际情况适当降低支付比例。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，小朱月收入8000元，按标准应支付抚养费1600-2400元。但小朱认为自己要赡养多位老人、有债务，应降低支付比例，而小李称孩子教育费用高、需治病，要求提高抚养费，双方就抚养费支付标准产生争议。

案情分析:

1、按收入比例给付原则，小朱月收入8000元，正常抚养费在1600-2400元，若有特殊情况可适当调整，但一般不超月总收入50%。
2、考虑子女实际需要，孩子教育、医疗费用高，抚养费可能需提高，以保障孩子正常成长。
3、结合小朱负担能力和当地生活水平，其有赡养老人、偿还债务等负担，可根据实际情况适当降低抚养费支付比例。