关于抚养费月收入的判定，具体情况如下：
一、固定收入情况
当支付抚养费的一方拥有固定收入时，抚养费的给付通常会按照月总收入的20%至30%的比例来确定。
若需要负担两个以上子女的抚育费，这个比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，除了基本工资外，还包括奖金、津贴等各类常规收入。
比如，有些岗位会有季度奖金、年终奖金等，这些收入在计算月总收入时都应考虑在内。
二、无固定收入情况
如果一方没有固定收入，抚养费的数额则需依据当年总收入或者同行业平均收入，并参照有固定收入时的比例来确定。
例如从事个体经营的人员，其收入可能不稳定，此时可参考所在行业的平均收入水平。
比如当地服装个体经营行业的年平均收入为10万元，那么平均到每月约8333元，再按照相应比例计算抚养费。
三、特殊情况调整
在一些特殊情况下，抚养费的比例会进行适当调整。
比如子女患有重大疾病，需要长期高额的医疗费用；或者当地生活水平较高，基本生活开销较大等。
法院在判定抚养费数额时，会综合考虑各种因素，始终以保障子女的实际生活需要为根本原则。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，小朱月收入5000元且有季度奖金等额外收入。二人育有两子，小丽要求小朱按5000元的50%支付抚养费，小朱认为应按基本工资比例支付。另外，小静与小胡离婚，小胡从事个体经营，收入不稳定，小静要求按较高标准支付抚养费，小胡不同意。

案情分析:

1、对于小朱的情况，因其有固定收入，月总收入应包含基本工资、奖金等，抚养费应按此总收入的20%-30%比例确定，负担两个子女可适当提高但一般不超50%，不能仅按基本工资算。
2、小胡无固定收入，应依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入时比例确定抚养费，不能因收入不稳定就不按标准支付。