在合肥，离婚后抚养费的确定是一个需要综合多方面因素考量的问题，通常遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
对于有固定收入的一方，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
这是因为抚养多个子女的经济压力相对更大，适当提高比例能更好地满足子女的生活和成长需求。
二、无固定收入的情况
当一方没有固定收入时，抚养费的数额则依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，再参照有固定收入时的比例进行计算。
比如，从事自由职业的人员，其收入不稳定，就需要综合考虑其过去一年的总收入情况来确定抚养费数额。
三、特殊情况的考虑
若存在特殊情况，比如子女患有重大疾病、残疾等，需要花费大额医疗费用，或者一方的经济状况发生了重大变化，像突然失业、遭遇重大经济损失等，抚养费的比例可以适当提高或者降低。
此外，当地的实际生活水平以及子女的实际需要等因素也需纳入考虑范围。
双方可以协商确定抚养费的具体数额和支付方式，若协商不成，法院会根据具体情况作出判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱有固定收入每月5000元，小李认为应按30%支付抚养费1500元，小朱却觉得自己还要抚养老人，应少付。且孩子患有疾病需大额费用，小李要求增加抚养费，小朱不同意，协商无果诉至法院。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，所以小李要求按30%支付有一定依据，但小朱有抚养老人等负担，法院会综合考虑。
2、孩子患有疾病属特殊情况，需要大额医疗费用，从保障子女权益角度，抚养费比例适当提高是合理的，法院可能会据此作出相应判决。