抚养费数额的确定是一个需要综合多方面因素来考量的问题，以下为您详细介绍相关参考要点：
一、有固定收入的情况
当支付抚养费的一方有固定收入时，通常会按照月总收入的20%-30%的比例来给付抚养费。
这是因为这样的比例既能保障子女的基本生活和教育需求，又能考虑到支付方的经济负担。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
毕竟抚养多个子女的经济压力相对更大，适当提高比例能更好地满足孩子们的生活所需。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，并且参照上述有固定收入时的比例进行计算。
比如一些自由职业者或者季节性工作者，他们的收入不稳定，就需要综合考虑全年的收入情况以及所在行业的平均收入水平。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费数额会有所调整。
比如子女患有重大疾病，需要长期治疗，医疗费用高昂；或者教育支出显著增加，如参加一些特殊的培训课程等。
又或者一方的经济条件发生重大变化，如失业、遭遇重大经济损失等。
这时，法院会在上述基础上，根据实际情况适当调整抚养费数额，以保障子女的实际生活和教育需要。
具体数额一般先由双方协商，协商不成则由法院判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，小丽需支付抚养费。小丽有固定收入，月入6000元，但她认为按20%-30%比例支付过高。后小朱称孩子患重大疾病，要求小丽增加抚养费，小丽则称自己失业，无力增加，双方产生争议。

案情分析:

1、小丽有固定收入时，按规定应按其月总收入20%-30%比例给付抚养费，即12001800元，这是保障孩子基本生活和教育需求的合理范围。
2、孩子患重大疾病属于特殊情况，小丽虽称失业，但在其经济条件未证实发生重大变化前，法院会根据孩子实际医疗需求等，适当调整抚养费数额，若协商不成，法院会依法判决。