抚养费的给付标准是一个综合考量多方面因素后确定的数值，旨在保障子女的健康成长，使其生活和教育等需求得到满足。
具体情况如下：
一、有固定收入者
一般而言，若一方有固定收入，抚养费通常按照其月总收入的20%-30%的比例进行给付。
这里所说的“月总收入”涵盖范围较为广泛，不仅仅是基本工资，还包括相对稳定的奖金等，是工资的总体数额。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，给付比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
二、无固定收入者
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，并且参照上述有固定收入者的比例执行。
比如一些自由职业者，收入不稳定，就需要综合其当年实际总收入情况来计算。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，比如子女患有重大疾病，需要长期进行治疗，医疗费用较高，或者子女有特殊的教育需求等，抚养费的比例可以根据实际情况适当提高或者降低。

此外，法院在判定抚养费数额时，会充分考虑子女的实际生活和学习需要、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素，从而做出公正合理的判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚，孩子归小朱抚养。小李有固定收入，月工资6000元，奖金2000元，但小李认为抚养费应按基本工资算。后孩子患重大疾病，小朱要求增加抚养费，小李不同意，双方产生争议。

案情分析:

1、小李有固定收入，月总收入应为8000元（工资6000元加奖金2000元），按照规定，抚养费应按此总收入的20%-30%比例给付。按基本工资计算抚养费不符合法律规定。
2、孩子患重大疾病属于特殊情况，医疗费用较高，根据相关规定，抚养费比例可根据实际情况适当提高，小朱要求增加抚养费是合理合法的。