抚养费的给付通常遵循一定原则，具体内容如下：
一、给付方式
定期给付：这是最为常见的抚养费给付方式。
一般会以月、季或者年作为周期，按照固定的时间间隔来给付抚养费。
比如按月给付，每月固定的某一天，一方将抚养费支付给另一方，这样可以保证子女生活费用的稳定供应，有利于子女的日常生活和成长需求的满足。
一次性给付：在特定条件下可采用这种方式。
这样可以避免日后因抚养费支付产生纠纷。
二、给付标准
对于有固定收入的一方，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
若需要负担两个以上子女的抚养费，给付比例可以适当提高，但通常不会超过月总收入的50%。
比如，一方月收入5000元，按20%计算，每月应支付1000元抚养费。
对于无固定收入的情况，抚养费的数额会依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照上述比例来确定。
三、特殊情况调整
当子女出现重大疾病，需要高额的医疗费用，或者教育费用大幅增加等特殊情况时，原定的抚养费数额可能就不足以维持子女的正常生活了。
在这种情况下，子女有权要求父母增加抚养费，以保障自身的生活和发展需求。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后，约定小朱按月支付孩子抚养费。后孩子患重大疾病需高额治疗费用，小丽要求小朱增加抚养费，小朱认为应按原约定支付，双方产生争议。

案情分析:

1、关于抚养费给付方式，此前约定按月支付属定期给付，本是保障孩子生活费用稳定供应。但遇特殊情况，需考虑调整。
2、从给付标准看，原约定基于正常生活需求，现孩子有重大疾病，原定数额难以满足需求。
3、特殊情况调整方面，孩子因重大疾病产生高额费用，小丽要求增加抚养费合理，小朱应适当增加抚养费以保障孩子生活和治疗需求。