在计算抚养费时，通常会以月总收入的20%至30%这个比例来进行考量。
对于有固定收入的情况，抚养费一般可按照其月总收入的20%至30%的比例给予支付。
倘若要负担两个及以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
而如果是无固定收入的，抚养费的数额则依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，同时参照前面所说的20%至30%的比例。
在一些特殊情况下，是可以适当提高或者降低上述比例的。
计算抚养费的时间，一般到子女18周岁就截止。
不过，当子女16周岁以上但不满18周岁时，如果其以自己的劳动收入作为主要生活来源，并且能够维持当地的一般生活水平，那么父母就可以停止给付抚养费。
需要强调的是，具体的抚养费数额并非固定不变，还需要结合实际情况，比如当地的生活水平、双方的经济状况等多种因素进行综合判断，以确保抚养费的给付既能够满足子女的基本生活需求，又能符合双方的实际经济能力。

案情回顾:

小朱和小丽离婚，育有两个子女。小朱有固定收入，小丽认为小朱应按其月总收入50%支付抚养费，小朱则觉得应按20%-30%支付，双方就抚养费比例产生争议，且对抚养费支付截止时间也有分歧。

案情分析:

1、对于抚养费比例，小朱有固定收入且负担两个子女，按规定一般可按20%-30%支付，即便负担两个子女可适当提高，通常也不超50%，所以小朱主张较合理。
2、关于抚养费支付截止时间，一般到子女18周岁截止，特殊情况如子女16周岁以上不满18周岁且能以劳动收入维持当地一般生活水平，父母可停付，应结合子女实际情况判断。