依据相关法律条文，抚养费的确定通常是以月总收入为基础，按照20%至30%的比例来划定。
这里所说的月总收入，指的是工资总额扣除五险一金等各项扣除后的实际所得。
然而，这只是一个大致的范围，实际的具体数额还需要综合考虑诸多因素。
其中，当地的生活水平是一个重要的考量因素，生活水平越高，所需的抚养费可能也就越多；对方的经济能力同样不可忽视，对方经济状况较好，可能需要支付相对较高的抚养费，反之则可能相对较低。
另外，如果对方有固定的收入，抚养费也可以按照其固定收入的一定比例来给付。
比如对方月固定收入为4000元，按照25%的比例计算，抚养费则为1000元。
同时，若子女存在特殊情况，像患有重大疾病等，为了保障子女能够得到更好的治疗和生活保障，抚养费也可以适当增加。
比如原本抚养费为800元，由于子女患重大疾病，抚养费可增加到1200元。
总之，抚养费的确定需要综合考虑多方面的因素，通过全面考量来保障子女的合法权益，确保他们在成长过程中能够得到足够的物质支持和关爱。

案情回顾:

小朱与小李离婚，孩子归小朱抚养。小李月工资4000元（扣除五险一金后），按规定应支付800-1200元抚养费，但小李认为当地生活水平低，只愿付800元，小朱则认为孩子体弱需更多费用，要求按1200元支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律，抚养费按工资总额扣除五险一金后实际所得的20%-30%划定，小李月工资4000元，800-1200元抚养费在规定范围内。
2、孩子体弱属于特殊情况，从保障子女权益角度，适当增加抚养费有合理性，小朱要求1200元有一定依据，应综合考虑当地生活水平等确定最终数额。