依据法律条文，离婚之后，未直接抚养子女的那一方必须要支付抚养费。
而抚养费的具体数额，通常是依据子女的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来予以确定的。
一般情况下，倘若一方有固定的收入，那么抚养费通常可以按照其月总收入的20%至30%这个比例来进行给付。
要是需要负担两个及以上子女的抚养费，比例是可以适当提升的，但一般绝对不能超过月总收入的50%。
倘若没有固定收入，那么抚养费的数额就可以依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照前面所说的比例来加以确定。
具体到全职宝妈这种情形，如果男方拥有固定收入，就如同月收入为1万元那样，按照25%的比例来计算，每月的抚养费大概是2500元。
倘若男方没有固定收入，参照同行业平均每月8000元的收入水平，按照30%的比例来计算，每月的抚养费大约是2400元。
不过需要明确的是，具体的抚养费数额，还需要综合考虑诸多因素，之后由法院进行判决。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后，小丽未直接抚养子女。小朱月收入1万元，小丽认为小朱应按25%比例每月支付2500元抚养费，小朱则觉得应少付些，双方就抚养费数额产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、根据法律，离婚后未直接抚养子女一方需支付抚养费，数额要综合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。小朱有固定收入，按规定比例计算抚养费有一定合理性。
2、但具体数额还需综合多因素，法院会考虑孩子实际花费、小朱的其他必要支出等情况后，再依法作出公正判决。