离婚后，未工作的那一方需要给抚养费，具体可通过以下这些方式来处理：
协商确定：离婚后，双方可以坐下来，心平气和地就抚养费的数额以及支付方式等问题进行协商。
只要这种协商不违背法律的相关规定，并且双方都能够欣然接受，那么就可以按照协商的结果来执行。
比如，一方经济条件较好，可能会主动提出多支付一些抚养费，而另一方也表示同意，这样就通过协商确定了抚养费的相关事宜。
法院判决：倘若双方无法就抚养费问题达成一致，那么就可以向法院提起诉讼。
法院在审理这类案件时，会充分考虑未工作一方的实际收入状况，同时也会结合当地的生活水平等因素来确定一个合理的抚养费数额。
通常情况下，会以未工作一方的月总收入的20%30%作为标准来计算。
如果未工作一方没有固定的收入，那么法院则会依据其当年的总收入或者同行业的平均收入，参照前面所说的比例来确定抚养费数额。
支付方式：抚养费的支付方式较为灵活，既可以一次性支付完毕，也可以分期按月进行支付。
如果未工作一方确实存在一些困难，经法院同意后，还可以适当延长支付的期限。
这样既能够保障子女的生活和教育等需求，又能考虑到未工作一方的实际情况，做到相对公平合理。
总之，未工作的一方应当积极履行自己的抚养义务，为子女的成长提供必要的物质支持。

案情回顾:

小朱和小李离婚，小李未工作。关于抚养费的支付产生争议。小朱认为小李应按当地生活水平支付抚养费，小李觉得自己没工作无力支付。双方无法协商，小朱向法院起诉，要求法院判决小李支付抚养费。

案情分析:

1、双方协商不成，法院有权介入。法院应考量小李的实际收入状况（虽未工作，但可参考其他收入情况），按照规定计算抚养费数额。
2、支付方式上，法院可根据小李实际情况判定是一次性支付、分期按月支付还是适当延长支付期限，以保障孩子权益同时兼顾小李的困难状况。