在确定抚养费数额时，通常会依据父母双方的经济状况以及负担能力等因素。
对于有固定收入的情况，抚养费一般按照其月总收入的20%至30%来给付。
倘若要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
而如果父母无固定收入，那么抚养费的数额则依据当年的总收入或者同行业的平均收入，并参照前面提到的比例进行确定。
在一些特殊情况下，是可以适当提高或降低上述比例的。
例如，当子女患有重大疾病时，实际需要会超过原定的数额，这种情况下就可以适当提高抚养费比例；或者子女已经16周岁以上但不满18周岁，并且以其劳动收入作为主要生活来源，同时能够维持当地一般生活水平，此时父母可以停止给付抚养费。
抚养费的给付方式一般是定期给付，当然在有条件的情况下也可以一次性给付。
通常情况下，抚养费会给付到子女18周岁为止。

案情回顾:

小朱与小李离婚，育有一女小静。小朱有固定收入，小李无固定收入。两人就小静的抚养费数额产生争议。小朱认为应按其月总收入20%给付，小李觉得小静有特殊才艺培养需求，应提高比例。且小朱想一次性给付，小李希望定期给付。

案情分析:

1、若小朱月总收入确定，按照规定，一般按20%-30%给付抚养费，若小静情况特殊，可适当提高比例。
2、关于给付方式，若小朱有条件一次性给付，符合规定，但小李要求定期给付也合理，双方应协商，综合考虑双方意愿与实际情况来确定小静的抚养费数额。