1.抚养费的计算通常是以不固定工资的月平均收入为依据。
一般来讲，是以当事人最近三年的平均收入作为标准的。
倘若无法提供证据来证明最近三年的平均收入情况，那么就可以参照受诉法院所在地区相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来进行计算。
2.具体的计算公式如下：月抚养费等于月总收入乘以20%至30%之间。
然而，如果出现特殊情况，例如一方患有重大疾病或者残疾等，那么抚养费的比例是可以适当增加或者减少的。
3.与此同时，支付抚养费的一方倘若存在收入不稳定等状况，是可以与另一方进行协商，从而确定抚养费的支付方式和具体金额的。
倘若双方无法协商达成一致，那么就可以向法院提起诉讼，由法院根据具体的实际情况来作出判决。
这样可以确保抚养费的确定更加公平合理，能够满足孩子的生活和教育等方面的需求。
案情回顾:
小朱与小李离婚后，关于孩子的抚养费计算产生纠纷。小朱月收入不固定，无法提供最近三年平均收入证据，小李主张参照受诉法院所在地区相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。双方冲突点在于抚养费计算依据的确定。
案情分析:
1、一般按不固定工资月平均收入计算，即最近三年平均收入，若无此证据则参照地区职工平均工资。
2、计算公式为月抚养费等于月总收入乘以20%至30%，若一方有重大疾病或残疾等特殊情况，比例可适当增减。若支付方收入不稳定，可与另一方协商确定支付方式和金额，协商不成可诉至法院判决，以确保公平合理满足孩子需求。