在涉及老板去世后员工工资能否拿到的问题上，需要分不同情况来看：
一、老板是个体工商户的情况
个体工商户是以其个人财产来承担债务的。
当老板去世后，其留下的遗产首先要用于清偿所欠员工的工资以及其他相关债务。
这里所说的遗产，包括其名下的房产、车辆、存款等各类财产。
而继承人如果要继承遗产，就应当在继承遗产的范围之内，对老板所欠的债务承担清偿责任。
举个例子来说，如果老板的遗产经核算后总价值为10万元，而欠员工的工资共计5万元，那么在继承人继承遗产之后，就需要从这10万元遗产中拿出5万元来偿还员工的工资。
这是为了保障员工的合法权益，确保他们的劳动所得能够得到支付。
二、老板是企业法定代表人的情况
企业作为独立的法人，是以其全部财产对债务承担责任的。
所以，一般情况下，老板去世并不会影响企业支付员工工资的义务，企业应当继续按照相关规定和约定，履行支付工资的责任。
三、企业无法支付工资的情况
若企业因为经营困难，比如资金链断裂、市场行情不佳等原因，导致无法按时支付员工工资，员工可以通过合法途径来维护自身权益。
具体来说，员工可以先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资。
如果仲裁结果对员工有利，但企业仍然不支付，员工还可以在仲裁之后向法院申请强制执行企业的财产，以此来争取拿到被拖欠的工资。

案情回顾:

小朱是个体工商户老板，去世后留下10万元遗产，欠员工小李工资5万元。继承人小胡想继承遗产却不想支付工资引发争议；另外，企业法定代表人小静去世后企业能否正常支付员工小丽工资也有争议；还有企业因经营困难无法支付工资时员工该如何维权的争议。

案情分析:

1、对于小朱个体工商户的情况，其遗产需先清偿员工工资等债务，小胡若继承遗产，应在继承范围内承担清偿责任，即要拿出5万元偿还小李工资。
2、小静作为企业法定代表人去世，企业以全部财产担责，一般不影响支付小丽工资，应继续履行支付义务。
3、企业无法支付工资时，员工可申请仲裁，若企业不执行仲裁结果，员工可申请法院强制执行企业财产。