离婚时企业年金的分割问题
1.是否可分割：离婚时企业年金一般是可以分割的。
企业年金作为补充养老保险制度，是夫妻在婚姻关系存续期间所取得的财产，属于夫妻共同财产的范畴。
2.分割依据：分割时，会着重考虑双方在婚姻关系存续期间对企业年金的贡献大小等因素。
比如，一方在企业工作期间，为企业年金的积累付出更多劳动、投入更多精力，那么在分割时可能会适当多分得一些份额。
3.分割方式：具体的分割方式，首先由双方协商确定。
若协商不成，法院会根据实际情况判决。
通常会将企业年金折算为现金进行分割，以此保障双方合法权益。
4.特殊情况：不同地区的司法实践存在差异。
例如，有些地区可能会有更细化的分割标准或考虑其他相关因素。
因此，具体情况还需结合当地法律规定和实际案件来确定，这样才能更准确地进行企业年金的分割。

案情回顾:

小朱与小丽婚后，小朱所在企业为其缴纳企业年金。后两人感情破裂准备离婚，在分割财产时，对于小朱的企业年金能否分割、如何分割产生争议，小丽认为应平均分割，小朱则认为自己贡献大应多分。

案情分析:

1、从是否可分割看，小朱的企业年金是婚姻关系存续期间取得的财产，属于夫妻共同财产，一般是可以分割的。
2、分割依据方面，若小朱在工作中为企业年金积累付出更多劳动精力，分割时可适当多分。
3、分割方式上，先由双方协商，协商不成法院会根据实际情况判决，通常会折算现金分割。
4、特殊情况要考虑不同地区司法实践差异，结合当地规定确定分割。