婚后工资各管各的这种情况，在离婚时的计算原则大致如下：
①婚后工资毫无疑问属于夫妻共同财产。
通常情况下，离婚之时，需把夫妻共同拥有的财产进行平均划分。
这是因为夫妻在婚姻关系存续期间，双方的劳动所得都为家庭的建设和发展做出了贡献，所以这些财产应共同享有。
②即便一方的工资是由其自己进行管理，也不能改变其作为夫妻共同财产的本质。
就好比，丈夫的工资虽然他自己在管，但到了离婚的时候，这部分工资依然要被视为夫妻共同财产的一部分，和妻子的工资一起参与分配。
③关于具体的分割方式，首先提倡双方通过友好协商来确定。
如果双方能够达成一致意见，那就按照协商的结果来分割财产。
然而，倘若协商不成，就只能向法院提起诉讼，由法院依据具体的情况作出判决。
法院在判决时，会充分考虑双方的收入状况、在家庭中所做出的贡献等各种因素，力求以公平合理的方式来进行分割，让双方都能得到应有的权益。
总之，婚后工资各管各的这一现象，并不会对其作为夫妻共同财产的性质产生影响。
在离婚时，必须按照相关的法律规定，对这些共同财产进行合理的分割，以保障双方的合法权益。

案情回顾:

小朱和小李婚后工资各管各的，后感情破裂准备离婚。在分割财产时，对于双方婚后各自管理的工资是否属于夫妻共同财产以及如何分割产生争议。

案情分析:

1、婚后工资属于夫妻共同财产，小朱和小李在婚姻关系存续期间，各自的劳动所得都为家庭建设有贡献，离婚时共同财产原则上应平均划分。
2、即便工资各自管理，也不改变其夫妻共同财产本质，离婚时双方工资都要参与分配。
3、分割方式优先协商，若协商不成可诉讼，法院会考虑双方收入、家庭贡献等因素作出公平判决。