在离婚这一情境下，夫妻双方的工资状况是一个重要方面。
尽管在日常家庭生活中，双方的工资各自管理，然而从法律层面来看，这些工资依旧属于夫妻共同财产。
一般的处理原则是平均分配。
首先，要详细统计夫妻双方的工资总额，这是后续分配的基础。
接着，需综合考虑双方在婚姻中的各种因素，比如双方对家庭的贡献大小，谁在经济上支持了家庭更多，谁承担了更多的家务劳动等；同时，还要考量是否存在过错方，如有一方存在过错，在分配时也会相应地进行调整。
倘若没有特殊情况，那么双方就各分得工资总额的一半。
但如果一方在婚姻中承担了较多的家务劳动等，为家庭付出较多，那么就可以适当多分一些。
需要特别强调的是，在实际操作中，具体的分配方式并非是绝对固定的，可能会因不同地区的法律差异而有所不同，并且在具体的案件情况中也会有所变化。
如果夫妻双方无法就财产分配问题达成一致意见，那么其中一方可以向法院提起诉讼，由法院依据实际情况进行公正的判决，以确保双方的合法权益都能得到合理的保障。

案情回顾:

小朱和小李准备离婚，他们的工资一直各自管理。在离婚财产分割时，对于工资这一夫妻共同财产的分配产生争议。小朱认为自己工资高且承担较多家务，应多分；小李则觉得应按工资总额平分，双方无法达成一致，小朱向法院起诉。

案情分析:

1、夫妻工资属于共同财产，若无特殊情况一般平均分配。
2、小朱若能证明自己承担较多家务等对家庭贡献大的情况，法院可能酌情让小朱多分。
3、不同地区法律差异及案件具体情况会影响最终判决结果。