在涉及离婚的民事案例之中，工资作为家庭收入的主要来源之一，所占比重不容忽视。当夫妻决定分手之际，关于工资分配问题便成为了关键议题。根据现行法律规定，工资的分割共有如下几种常见情况：首先，若某位配偶在结婚前已经取得了工资或付出了相应的劳动，而在婚后继续从事相同工作并获取报酬，则这部分工资应被视为该配偶的个人财产，由其独立享有所有权；其次，在婚姻关系持续期间，除非双方另有约定，否则双方在婚姻期间所获得的工资均应被认定为夫妻共同财产，并依据公平原则进行平均分配；再次，若在婚姻关系存续期间，某位配偶因工作原因而付出了劳动，但直至离婚之后才得以领取相应的工资，那么这笔工资也应当被视为夫妻共同财产；最后，在离婚之后，双方各自所获得的工资将被视为他们的个人财产，不再参与财产分割。此外，若在婚前或婚姻关系存续期间，双方曾签署过书面的财产协议，且该协议是基于平等自愿的基础上达成的，同时又符合相关法律法规的要求，那么就应当严格按照协议中的条款来执行。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；