针对此类问题，我们建议采纳以下五个策略加以解决：首先，洽谈沟通：此方法主要是要求合同纠纷涉及的各个当事人通情达理，充分体现出忍耐和善良的品德，尊重对方，并将相互理解作为出发点。在明确事实真相以及公正评判观点的基础上，通过客观的阐述，顺利达成和解析事项的实施计划，使得合同纠纷问题得以自行消弭。其次，调解手段：当涉及到合同类型的纠纷时，调解工作的核心在于，纠纷双方当事人自愿选择由中立的第三方机构人员介入，借助他们的调解和人性化的劝说，促使当事人之间能够相互体恤、谦让对待，进而达成和解协议，从而结束纠纷问题。再者，仲裁机制：合同仲裁，即由独立于争议之外的第三方机构，依据已经签署的仲裁条款或基于双方当事人自主达成的仲裁协议，遵循国家相关法律法规，对出现的合同争议问题进行合理裁决的过程。此外，诉讼程序：诉讼乃是解决合同纠纷的终极有效途径。所谓诉讼，就是指法院依据合同当事人的申诉与请求，在各方诉讼参与人员共同努力的情况下，展开公平合理且合法审慎的司法审理工作，以期达到审理和解决合同争议的实际效果。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。