1.劳动仲裁调解书具备对补缴公积金等相关事宜进行约定的能力。
2.当调解书中明确表明单位应当补缴公积金时，这就意味着单位肩负起了按照约定去履行的责任与义务。
倘若单位没有依照调解书所规定的那样去履行补缴的义务，此时劳动者便可以选择向公积金管理中心进行投诉，亦或是申请劳动监察。
通过这些途径，劳动者能够要求单位补缴公积金。
公积金管理中心会依据相关的规定，积极地督促单位进行补缴。
要是单位依然拒不补缴，公积金管理中心便可以采取诸如下达整改通知、限制单位相关业务办理等一系列相应的行政措施。
3.与此同时，劳动者在调解生效之后，还可以通过向法院申请强制执行等方式，给单位施加压力，促使单位履行补缴公积金的义务。
4.总之，劳动仲裁调解书在特定的条件下，能够成为追缴公积金的重要依据。
然而，在实际操作过程中，需要结合具体的情况进行妥善的处理，以确保劳动者的合法权益能够得到有效的保障。
案情回顾:
小朱与小李所在的单位产生劳动纠纷，经劳动仲裁调解达成调解书，其中明确单位应为小朱和小李补缴公积金。但单位拒不履行。小朱想向公积金管理中心投诉，小李则打算向法院申请强制执行，二人就哪种方式更有效产生争议。
案情分析:
1、小朱选择向公积金管理中心投诉是可行的，管理中心会督促单位补缴，单位仍不补缴就会面临整改通知等行政措施。
2、小李向法院申请强制执行也有依据，这能直接对单位施压促使其履行补缴义务，二者都是合法途径，没有绝对的哪种方式更有效，可视具体情况选择。