对于公司而言，仲裁所带来的负面影响主要体现在以下几个方面：
首先是名誉受损问题，仲裁过程中的公开披露有可能极大地破坏公司的良好形象。
若遇仲裁失利情形，公众可能会对此产生诸多负面评价，进而可能对公司的日常运转、业务推广及与客户以及合作伙伴间的关系等方面带来不利影响；
其次是财务压力问题，仲裁程序中可能不可避免地要承担较高数额的仲裁费乃至法律费用。
倘若在仲裁中公司败北，则可能需负担向对方支付赔偿款和罚金的责任，这些支出很可能进一步加剧公司的财力压力，甚至可能迫使其面临破产危机；
再次，仲裁失利还可能直接导致公司错失一些重大的商业机遇。
举例来说，潜在的客户和合作伙伴可能会因为公司糟糕的仲裁纪录而转投他方，让公司白白丧失许多良机；
此外，公司还可能需要投入更多的时间和精力，用以重新建立与员工、供应商和股东之间的信任关系；
最后，仲裁程序也会对公司的日常经营构成影响。
例如，参与其中的雇员在仲裁期间可能无法全心全意地投入到本职工作之中，这无疑将对公司产生生产线上和服务质量上的双重冲击。
更值得注意的是，如公司在劳动仲裁中落败，可能诱发其他员工效仿，纷纷提起同样的仲裁请求，从而进一步加大了公司所面临的法律风险。
同样重要的是，仲裁过程极易导致企业商业秘密的外泄。
一旦这些保密信息被竞争对手或其他利益相关者所获取，必然为企业带来巨大的伤害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。