在处理企业破产情况下工伤职工权益保障问题时，需按以下步骤进行：
1.确认企业破产清算状态：首先要明确企业是否已进入破产清算程序。
若企业确实已进入该程序，工伤职工应及时向破产管理人申报工伤债权。
这是保障自身权益的重要第一步。
2.债权登记与审核：破产管理人会对所有债权展开全面登记和细致审核，其中自然包括与工伤相关的各类费用。
例如，实际产生的医疗费、按照规定应发放的伤残补助金等，都会在审核范围内。
3.工伤债权优先受偿：依据破产法规定，工伤债权享有优先受偿权，在清偿顺序上相对靠前。
4.资产清偿情况分析：若企业资产充足，能够清偿所有债务，工伤职工的权益通常能得到较好保障；
若资产不足以清偿全部债务，工伤债权也会在一定程度上优先得到受偿。
5.职工积极配合：工伤职工在此过程中要积极配合破产管理人工作，如实提供相关证明材料，保障自身权益。
总之，企业破产时，工伤职工合法权益应受保障，要通过申报工伤债权等程序争取赔偿。

案情回顾:

小朱在企业工作时受伤，后企业进入破产清算程序。小朱向破产管理人申报工伤债权，但管理人认为部分医疗费用不合理，未予全部登记，双方就工伤债权登记范围产生争议。

案情分析:

1、企业进入破产清算程序后，小朱及时申报工伤债权是正确的，这是保障权益的关键步骤。
2、破产管理人对债权的审核应依据相关规定，对于小朱的工伤相关费用，需明确合理范围，不能随意删减。
3、工伤债权依法享有优先受偿权，若资产充足应保障小朱权益；资产不足时，也应优先清偿。
4、小朱应积极配合，提供准确材料争取权益。