在公司面临破产这种较为棘手的情况时，工资的发放是优先于补偿金的，下面我们来具体分析一下：
一、工资优先性的法律依据
我国的《企业破产法》对破产财产的清偿顺序有着明确规定。
当公司破产后，其财产首先要用于清偿破产费用和共益债务，这是保障破产程序能够顺利进行的必要支出。
在清偿完这些之后，就轮到职工债权的清偿了。
职工债权包含多个方面，其中破产人所欠职工的工资是重要组成部分。
职工依靠工资来维持日常生活开销，如房租、水电费、食品等基本生活支出。
此外，还包括医疗、伤残补助、抚恤费用等。
像职工因工伤产生的伤残补助，是对其身体受损的一种补偿；抚恤费用则是对特定职工及其家属的关怀。
同时，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用也在其中，这关系到职工后续的养老和医疗保障。
而法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金也属于职工债权范畴。
二、结论
工资对于职工来说是维持基本生活的关键所在，在破产清偿顺序中处于靠前位置。
相比之下，补偿金在第一顺位中相对靠后。
所以，当公司破产时，工资会优先得到发放，以此切实保障职工的基本生活需求，让职工在公司破产的困境下，仍能有一定的经济基础维持生活。

案情回顾:

小朱所在公司面临破产，在破产财产分配时，对于工资和补偿金的发放顺序产生争议。公司财产在清偿破产费用和共益债务后，涉及职工债权清偿，小朱主张工资应优先发放，而公司方面认为补偿金可与工资同等发放。

案情分析:

1、根据《企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后清偿职工债权。职工债权中工资是重要组成部分，关系职工基本生活开销，所以工资在职工债权清偿中应优先。
2、补偿金虽也属于职工债权范畴，但相比工资，其在保障职工基本生活需求方面紧迫性稍低，因此在第一顺位中相对靠后，工资应优先于补偿金发放。