公司关闭所牵涉到的众多法律课题必须依法合规地得到妥善处理。
首先，为了维护社会稳定和公平公正原则，应当毫无例外地遵循《中华人民共和国企业破产法》的相关规定实施破产清算程序。
由清算小组来接收公司的管理权并详细审核各项财产和债务关系。
具体到员工层面，雇主有义务依据国家法律法规足额支付员工薪资以及提供相应的经济补偿福利待遇。
那些尚未结算的工资部分，员工有权将其视为破产债权向清算小组提出申报。
对于公司的债权人而言，他们需要在规定的时间内向清算小组提交债权申报材料。
清算小组将会根据法定的清偿顺序，依次对公司的财产进行合理分配。
若公司在关闭之前曾出现过诸如抽逃资金、非法转移资产等违法违规行为，那么相关责任人可能需要承担相应的法律责任。
总的来说，公司关闭的整个过程都应该严格遵守《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的规定，以确保各利益相关方的合法权益能够得到充分保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。