当公司依据法定程序宣告进入破产清算阶段时，员工补偿金应当占据较高程度的优先权。
具体而言，随着破产清算进程的展开，员工补偿金将会在偿还普通债权人债权之前得到优先解决。
依照我国现行《中华人民共和国企业破产法》之明确规定：在破产财产在用以优先抵偿破产所需的相关费用及共益债务之后，将按以下明确规定的先后次序进行各方面的偿还：首先是破产管理人向全体员工尚未欠付的薪资和医疗保障支出、残疾补助等各类补偿款项，其次是应当由破产管理人划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明文规定应当支付给员工的其他补偿金；
再次是破产管理人拖欠的除上述规定之外的社会保险费用以及破产管理人所欠下的税款；
最后才是普通破产债权。
总的来说，员工补偿金在破产清算过程中所处的地位至关重要，其目的在于确保每位员工的合法权益都能得到充分保护。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。