关于破产重整企业员工是否需要继续就职，这与众多复杂因素密切相关。
通常而言，在进行破产重整的过程中，企业会尽全力维持自身的正常运作，以此提升其偿还债务以及完成重组任务的能力。
在此种情形之下，部分员工有可能得以继续留任。
然而，若重整计划涉及到业务结构的大幅度调整或者重组架构等重要变革，那么这很可能会引发部分职位的调整甚至裁员。
此外，员工能否继续留在原岗位上还可能受到企业财务状况、市场需求等多方面因素的影响。

《中华人民共和国企业破产法》第八十一条
重整计划草案应当包括下列内容:
(一)债务人的经营方案;
(二)债权分类;
(三)债权调整方案;
(四)债权受偿方案;
(五)重整计划的执行期限;
(六)重整计划执行的监督期限;
(七)有利于债务人重整的其他方案。