在面临企业破产后无法支付员工薪资的状况下，劳动者应当采取合法且有效的方式来捍卫自身的合法权益。
首先，当企业申请破产后，将启动一个严格规范的破产清算流程。
在此期间，作为债权人之一的员工薪资，其偿还的优先权得到了明确保护。
依据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》相关条款规定：在优先偿还破产费用与共益债务之后，破产财产的分配顺序如下：（一）破产企业拖欠员工的工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等款项；
（二）员工个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用；
（三）法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
因此，劳动者有权向破产管理机构申报自身的工资债权，而破产管理机构将会对申报的债权进行严谨的审查与确认。
待破产清算工作全部完成后，按照法定的清偿顺序，员工薪资将作为首要支付对象。
若在破产清算过程中，发现存在任何违法行为或侵犯劳动者权益的现象，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。