当某家公司面临倒闭危机之时，员工工资理应在破产清算程序中被置于优先清偿地位。
通常情况下，此笔款项都将在清算过程中迅速进行发放。
然而，若该公司最终被迫步入破产清算阶段，则必须严格遵循我国《中华人民共和国企业破产法》之相关规定进行处理。
值得注意的是，根据该法第一百一十三条明确规定：在优先偿还破产费用与共益债务之后，破产财产按以下顺序偿还：
首先，支付破产人拖欠的职工工资及医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
其次，偿还破产人欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及破产人所欠税款；
最后，清偿普通破产债权。
因此，在公司倒闭之后，您的工资权益将会在破产清算的法定程序中得到充分保障。
然而，具体的发放时间可能会受到清算进度等诸多因素的影响而有所延迟。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。