在公司面临破产境地之时，多数情况下，员工们的薪资依旧可以得以保障。
在整个破产后的清理结算阶段，员工的薪酬将被列入首要优先偿还之列。
依据《中华人民共和国企业破产法》的详细规范，可以明确指出：在先清偿完所有的破产程序费用及共同受益债务之后，剩余的破产财产将会按照如下具体顺序进行偿还：
首先是破产企业所拖欠的职工薪资及其相关医疗费用、残疾补贴及抚恤金款项，接着是应计入员工个人账户的基本养老保险费、基本医保费用及法律、行政法规要求向员工支付的补偿金等；
其次是破产人需缴纳的除上述规定之外的社会保险费用以及其所拖欠的税款；
最后才轮到偿还普通的破产债权。
这就意味着，一旦公司遭遇破产，在清算过程中，员工的薪资福利等相关开支会得到严格保护并最先获得清偿。
然而，实际的能不能全额收到，以及何时能够收到，可能还需要考虑到破产企业的实际资产状况以及其他各类因素的影响。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。