企业宣告破产后，员工薪资待遇应得到在破产清算程序中的优先保障。
依照相关法律制度的规定，企业在启动清算程序之后，需尽快地对员工的薪酬予以支付。
当企业宣告破产并进入破产清算环节后，清算小组须自遴选成立之日起的十个工作日内，向债权人发送书面通知，同时在六十天之内，通过报纸等媒体进行公开公告。
债权人在收到书面通知之日起的三十个自然日内，或者在公告发布之日起的四十五个自然日内，有义务向清算小组申报其合法债权。
在整个清算过程中，对于拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定应当支付给员工的补偿金等项目，均应优先于其他所有的破产债权进行清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。