请知悉，退出公司监事的职位身份往往需要遵循特定的程序与条件。
下面将详细介绍退出监事职位的几个关键步骤：
1.先理解退出条件：
不妨先行查阅公司制定的章程之相关条款，了解其中对于监事职位推出的具体规定，比如可能涉及的任期到期、因无能力履行职责而被解除其职务、存在严重违法违纪行径从而遭解雇或者辞退、甚至因为公司发生合并或分立而使得监事角色不复存在等等可能性。
2.提交离职申请：
正式地向董事会递交您的离职申请书（以书面格式呈现），并获得他们的批准与理解。
倘若您身为由公司股东会选任的监事，还需向该机构提交书面申请，阐述您退出的缘由以及具体的日期安排。
3.组织监事会会议：
假如监事团的成员不足法定人数，在新任董事就职之前，未离开的监事依然有义务继续履职。
在此期间，我们建议您能够组织召开监事会会议，对各项议题进行讨论，并且完成必要的公司内务处理，例如财务结算及档案移交等工作。
4.发起并签署退出协议：
若经各方商讨达成共识，可旨在停任后签订退出协议，明确权利义务关系。
5.实施工商变更登记：
若您的离去使得公司监事团成员低于法定的最低人数，在新任董事上任之前，未离任的监事实质仍需负起相应职责。
若各方面商谈未能达成一致意见，亦可以直接通过邮递方式提交辞去董事职称申请书，同时注意保留相关凭证及其内容，以便在未来可能出现的争议事件中发挥积极作用。
展望未来，若贵司未能给予积极配合，您也能寻求法律援助，包括到当地法院提起诉讼，要求增补董事变更登记或者进行董事资格清除的登记事务。
请勿忘记，不同公司的离职流程可能因实际情况之需而有所区别，实际操作建议依据贵公司的章程和实际情况来具体决策。
最重要的是，任何时候都应尽量与对方妥善协商，以建立一种更为和谐的关系模式。
双方在退出协议中的权利和义务都应得到明确的界定和保护，才能为退出过程提供必要的保障，避免日后出现的潜在纠纷。

《公司法》第十一条
设立公司必须依法制定公司章程。
公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
《中华人民共和国公司法》第五十二条
监事的任期每届为三年。
监事任期届满，连选可以连任。
监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。