倘若员工私下拿取公司的物品，且这些物品的价值相对较小的话，通常可以依据公司内部所制定的规章制度来进行处理。
具体的处理方式包括给予员工警告，或者让其缴纳一定数额的罚款等。
要是拿取的物品价值比较大，那就很有可能构成盗窃罪了。
此时，公司可以向公安机关进行报案，让公安机关介入到调查工作当中。
按照《中华人民共和国刑法》的规定，凡是盗窃公私财物的行为，当数额达到较大标准时，犯罪者将会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要并处或者单处罚金；如果数额巨大或者存在其他较为严重的情节，那么犯罪者将被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并处罚金；要是数额特别巨大或者有其他特别严重的情节，犯罪者将会被判处十年以上的有期徒刑、无期徒刑，并且还需要处罚金或者没收其财产。
除此之外，公司还可以通过民事诉讼的方式，要求员工将拿取的物品返还回来，或者让员工对公司所遭受的损失进行赔偿。
在处理这类问题的过程中，公司一定要妥善保留相关的证据，比如监控录像、物品清单等等。
这些证据对于公司后续的处理工作是非常重要的，能够为公司维护自身的合法权益提供有力的支持。

案情回顾:

小朱是某公司员工，私下拿取公司物品。若物品价值小，公司按规章制度处理；若价值大则可能构成盗窃罪。此次小朱拿取物品价值较大，公司报案后，还考虑通过民事诉讼要求小朱返还物品或赔偿损失，争议点在于如何确定小朱行为性质及索赔金额。

案情分析:

1、小朱拿取公司物品价值较大，可能构成盗窃罪。按刑法规定，盗窃公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑等处罚。公安机关介入后会依据调查结果判断小朱是否构成犯罪。
2、公司通过民事诉讼索赔，需保留监控录像、物品清单等证据，以证明小朱拿取物品事实及公司损失情况，从而确定合理索赔金额，维护自身权益。