关于扰乱单位秩序行为的时间判定并非仅仅取决于行为持续时长这一唯一要素。
通常而言，若行为人为达到目的，无论在单位内实施扰乱行为的时间短暂且情节恶劣，抑或是长时间对单位工作、生产、营业等活动造成无法正常进行的严重后果，均有可能触犯相关法律法规而构成扰乱单位秩序的非法行为。
如在单位场所中放声高谈阔论，甚至长时间阻塞通道，造成人员正常进出的困难，尽管从时间上看未必过长，但却已经产生了较为严重的负面影响，因此亦有可能被视为扰乱单位秩序的行为。
再者，若行为人连续数日在单位内寻衅滋事，对单位的正常运营造成严重干扰，无疑属于典型的扰乱行为。
具体的行为认定需要结合行为的方式、手段、情节以及所带来的后果等多个维度进行全面分析与评估。