与普通罪犯相比，对于涉及职务犯罪的罪犯，其减刑和假释将受到更为严格的审查和限制。
在实际司法操作层面上，评估这类罪犯是否符合减刑、假释条件时，一般需要全面地审视以下几个关键要素：
首先是罪犯原先所被判决的具体刑事处罚及其程度；
其次是罪犯在服刑期间的行为表现，是否有违反法律规定或监狱管理规定的情况发生；
第三则是罪犯对于涉及财产内容的判项是否已经有效履行等等。
简而言之，若想获得减刑或者假释，职务犯罪的罪犯须具备真诚的认罪悔过态度，始终恪守法律法规以及监规纪律，积极投入改造过程，主动参与各类思想、文化和职业技能教育活动，同时，他们还需尽最大可能积极投身于劳动场合中，在艰苦的劳动环境下努力完成各项工作任务。

《关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》第七条
对符合减刑条件的职务犯罪罪犯，破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪罪犯，组织、领导、参加、包庇、纵容黑社会性质组织犯罪罪犯，危害国家安全犯罪罪犯，恐怖活动犯罪罪犯，毒品犯罪集团的首要分子及毒品再犯，累犯，确有履行能力而不履行或者不全部履行生效裁判中财产性判项的罪犯，被判处十年以下有期徒刑的，执行二年以上方可减刑，减刑幅度应当比照本规定第六条从严掌握，一次减刑不超过一年有期徒刑，两次减刑之间应当间隔一年以上。
对被判处十年以上有期徒刑的前款罪犯，以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑的罪犯，数罪并罚且其中两罪以上被判处十年以上有期徒刑的罪犯，执行二年以上方可减刑，减刑幅度应当比照本规定第六条从严掌握，一次减刑不超过一年有期徒刑，两次减刑之间应当间隔一年六个月以上。
罪犯有重大立功表现的，可以不受上述减刑起始时间和间隔时间的限制。