关于对工作人员实施暴力行为的法律定罪问题，必须依据特定情况进行审慎判断。
倘若在暴力行为中致使工作人员遭受轻重伤或更为严重程度的伤害，则有可能被判定为故意伤害罪。
若该暴力行为发生于工作人员执行公务期间，那么便有可能构成妨碍公务罪。
即便并未导致严重后果，但若其行为恶劣且情节严重，也可能面临治安管理处罚。
通常而言，法律定罪过程中需全面评估暴力行为所采用的手段、产生的后果、发生的场所以及行为人的动机等多方面因素。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。