通常来说，企业宣告破产后无力偿付员工薪资并不一定意味着涉案人员将面临刑事处罚，然而却很可能须承受相应的民事法律责任。
若某家公司之所以陷入财务困境以致无力发放工资乃是因为诸如经营管理不善之类的常规商务因素所致，并且在此过程中严格依照破产法规则履行了应尽义务，那么通常这类情况并无刑事责任之虞。
然而，倘若公司高管有意恶意挪用或隐藏公司资产以逃避支付工资，抑或是因其他违法犯罪行为而导致无法支付员工薪酬，那么他们便有可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。