在多数情况下，请求薪资赔偿并不会导致敲诈勒索罪名的成立。
然而，如若劳动者出于合法的劳动关系以及合规的权利主张，选择采取合乎法律规定的途径与方式来要求获得薪资赔偿的话，这显然属于其必须保护的正当权益的范畴。
但是，假如其采取了威胁、恐吓等不当手段，强制用人单位交付财产，且所提出的确切赔偿额明显高于其应当得到的薪资赔偿，这种行为或许违反了法律法规，并且其目的也并不纯正，因此有可能会被视为涉嫌敲诈勒索罪行。

《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。