若雇主采取非法手段，如转移资产及藏匿等方式逃避向员工支付劳动薪酬，且所拖欠金额达到法定标准，经过国家相关部门严肃敦促仍未及时改正的情况下，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，雇主将有可能被判定为犯有“拒不支付劳动报酬罪”。
在此种情况下，处理方式如下：倘若雇主在接受司法机关提起公诉之前，能够积极履行支付义务，并按照法律规定承担相应的赔偿责任，那么便可酌情减轻或免除其应受的刑事处罚。
然而，若雇主的违法行为导致了严重的社会危害性，那么他/她将面临三年以上七年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
若是涉及到单位犯罪的情况，则应对该单位施加罚金惩罚，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，也应按照个人犯罪的相关规定进行惩处。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。