依据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条之明确规定，员工触犯猥亵罪构成为个人过失犯罪行为；
然而，关于雇主是否需承担法律责任的问题，则需考察具体案情来确定。
若您担任的职务涉及到员工犯罪事件的处理过程中，包括但不限于知晓案情而不予举报、听之任之，甚至为其提供便利条件等情形，那您就有可能要承担相应程度的法律责任。
然而，如您对员工所实施的犯罪行为并不了解，也未曾介入其行为过程之中，而且并无任何其他违规行为，那么，从常理上讲，您通常无需承担刑事方面的法律责任。
不过，有关这一问题的详细结论，还需要结合实际案件的具体情节以及相关法律法规的具体规定进行深入分析与判断。

《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。