对于欠薪事宜，其本质上应当被视为劳动争议范畴，并不属于我国刑法规定中的抢劫罪类型。
所谓抢劫罪，乃是以暴力、强制或者其他不当方式非法获取他人财产的违法犯罪行为。
而对于欠薪而言，则往往是由于雇佣方未能依照合约约定向员工支付相应报酬所导致的纠纷，此类情形往往可通过法律渠道予以解决，例如寻求劳动仲裁机构的协助或者发起民事诉讼。
然而需要注意的是，若在追讨欠薪过程中，有人采取了暴力或威胁等手段逼迫雇主支付款项，那么这种行为有可能会触犯到其他相关法律法规，比如敲诈勒索罪或者寻衅滋事罪，但并不能直接归类为抢劫罪。
因此，欠薪问题本身并不应被视为抢劫罪的一种，除非在此过程中还涉及到了其他形式的犯罪行为。

《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。