关于薪资被无故拖欠的问题，如果用人单位因为财务压力导致无法进行支付，这种情况在法律上并不构成违法犯罪。然而，若用人单位存在着故意通过转移资产、躲避追查等手段来逃避向劳动者支付其应得的劳工薪酬，亦或是有余力支付却故意不予支付劳动者薪水，且涉及到其数额相当庞大，经过政府监管部门于事先已经下达了相关支付指令依旧未能履行付款义务的话，那么将可能会被认定为涉嫌刑事犯罪，也就是说，他们需要依法面临对应的刑事处罚。因此，我们强烈建议您依据自身实际情况及现行法律法规对上述信息进行再三核实和确认。

《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。