关于强制劳动罪的构成条件，我们需要考虑如下几个方面：
首先，此种行为所涉及到的法益，即是劳动者的身体自由权以及享有充足休息的权利；
接着，我们需关注是否确实存在违反劳动管理相关法规的行为，即采用限制人权的方式迫使员工进行高强度工作的情况，且达到情节严重级别；
在这个过程中，我们还不能忽视犯罪行为人的身份因素，无论是自然人还是雇主企业都有可能成为该案件的嫌疑人；
最后，从犯罪心理学的角度来看，实施该行为所需的心理状况，通常为直接故意或间接故意。

《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。