在涉及危险驾驶罪的情况下，是否会导致被辞退的结果，需依据就业协议及用人单位的具体规范进行判断。虽然刑事犯罪纪录可能会对公职人员或者某些特定职业领域内从业者的资质产生负面影响，然而对于大部分普通私人企业的员工来说，除非在签订的劳动合同中有明确规定，否则雇主一般并没有权利仅以员工的犯罪行为为由将其解聘，除非这种行为直接对员工所承担的职务或者公司的名誉造成了实质性的损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。"