因盗窃行为被解除劳动关系后，其工资本应予以支付。
只要该被解雇员工在任职期间兢兢业业如常出勤，依法享有领薪权益。
但若遭遇解雇的员工因其不当行为对公司产生了经济损失，企业有权要求按实际价值进行赔偿，这符合《中华人民共和国劳动法》中的相关规定。
相反地，未经法定程序私自克扣工资的行为，属严重违法之举。
此外，法律明确规定，行为人实施盗窃公私财物，涉案金额达到一定规模或存在多次盗窃、入户盗窃、携凶器盗窃、扒窃等情节之一者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，并处以罚金。

《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。