恶意拖欠工资，本质上大多属于民事纠纷这一范畴，而非刑事犯罪类别，一般情况下是不会被判处刑罚的。
然而，倘若拖欠工资的数额达到了一定程度，并且用人单位有能力支付却坚决不予支付，那么就有可能构成拒不支付劳动报酬罪。
此罪的量刑标准为：处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处或者单处罚金；
要是给劳动者造成了严重的后果，那就要处三年以上七年以下有期徒刑，并且还要处罚金。
在判断是否构成犯罪时，需要综合考虑多个因素，比如拖欠工资的具体数额大小、拖欠行为持续的时间长短、是否存在逃避支付工资的行为等。
当劳动者遭遇恶意拖欠工资的情形时，应当及时着手收集相关的证据，像劳动合同、工资的发放记录等。
之后，可以通过协商的方式，与用人单位进行沟通，争取解决问题；
也可以向相关的调解机构申请调解；
若调解不成，还可以向劳动仲裁机构提起仲裁；
如果仲裁结果仍不满意，最后还可以通过诉讼的途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，到了发薪日，小李却未给小朱发放工资，且持续数月。小朱多次索要，小李均以各种理由推脱，而小朱了解到公司是有能力支付工资的。小朱认为小李恶意拖欠工资，小李却称只是资金周转暂时困难。小朱决定维权。
案情分析:
1、小李若确实有能力支付却拒不支付小朱工资，且数额达到一定标准，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2、小朱为维权应收集如劳动合同、工资发放记录等证据。他可以先与小李协商，协商不成可找调解机构调解，再不行可申请仲裁，最后可诉讼。