针对员工涉案，雇佣方是否有权解约并免于赔偿，这取决于具体的案件情况。
当员工因触犯法律法规导致受到刑事裁决时，雇佣方可依法解除与该员工之间的劳务合同，且此种情况下无需向其支付经济补偿。
此处所提及的"依法追究刑事责任"，特指向人民法院所做出的相关刑事判决，其中包含了主刑（诸如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑及死刑等）以及附加刑（包括罚金、剥夺政治权利及没收财产等人身惩罚）；
同时，也包括符合刑法第三十二条规定并经由人民法院审判，予以免除刑事处罚的情况。
然而，在此期间，假如仅是因为涉嫌犯罪行为，根据相关司法机关采取的刑事强制措施（例如拘留或逮捕等），在未经由法院正式判定有罪以前，雇佣方不得以此作为理由解除与该员工的劳务合同。
若雇佣方在上述过程中以非法方式解除合同，那么根据法律规定，他们仍须承担相应的赔偿责任。