在实践中，员工不满14岁就参与工作且暴力伤害情况异常严重的行为可能被视为犯罪处理。
依照相关法律规定，此种情况通常会面临三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需缴纳一定金额的罚金作为附加惩罚。
然而在特殊情况下，如果此类行为所带来的社会影响极其恶劣，那么其刑期将会被延长到三年以上、七年以下不等，同样也需承担相应的罚金。
值得指出的是，具体的量刑时长会受到雇主雇用未成年员工数量、所产生的损害结果以及其他相关情节的综合影响与判断。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一
【雇佣童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。