拖欠员工薪资之举，极有可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
若经政府相关部门勒令支付而仍未履行，且涉及金额较大者，通常将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
倘若为此行径导致严重后果产生，则应处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
通常情况下，“数额较大”的认定标准为：拖欠一位劳动者超过三个月以上的劳动报酬，且所涉金额在人民币五千元至两万元之间。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。